Burn­out, Mob­bing, Depres­sio­nen: Mode­er­schei­nun­gen oder tat­säch­lich Anzei­chen einer sich grund­le­gend ändern­den Arbeits­kul­tur? Im vor­lie­gen­den Buch bele­gen die Autoren anhand sta­tis­ti­scher Daten, dass durch zuneh­men­de Arbeits­ver­dich­tung und Glo­ba­li­sie­rung die Anfor­de­run­gen an den ein­zel­nen Mit­ar­bei­ter immer grö­ßer und kom­ple­xer wer­den. Bei Ama­zon bestellen

Psy­chi­sche Pro­ble­me sind heu­te der Grund Nr. 1 für wei­ter stei­gen­de Kran­ken­stän­de und Arbeits­aus­fäl­le quer durch alle Bran­chen, und die Arbeits­be­din­gun­gen in unse­ren Betrie­ben sind in der gesell­schaft­li­chen Dis­kus­si­on als Ursa­che für die­se Ent­wick­lung wei­ter im Fokus. Mit einer Ver­schär­fung der Situa­ti­on in den letz­ten Jah­ren sind auch das Pro­blem­be­wusst­sein bei Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen sowie die Anzahl […]